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Balanced GPS: Ganzheitliche Produktionssysteme mit stabil-flexiblen Standards und konsequenter Mitarbeiterorientierung
by Wolfgang Kötter Martin Schwarz-Kocher Christoph ZankerBei der Einführung von Ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) steht bislang die Standardisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsmethoden und Arbeitsabläufen im Vordergrund. Dies zeigt sich sowohl in der betrieblichen Praxis als auch in der wissenschaftlichen Diskussion rund um GPS. Die Autoren entwickeln GPS zu einem Managementsystem weiter, mit dem zum einen die Balance von Flexibilität und Stabilität gezielt gefördert wird und zum anderen die Beschäftigten aktiv einbezogen, ihre Kompetenzen genutzt und ihre berechtigten Anliegen angemessen berücksichtigt werden. Damit wird ein völlig neuartiger Prozess zur Herstellung von arbeitspolitischer Balance im Unternehmen vorgestellt. Neben der Darstellung eines Lernprogramms für produktionsnahe Führungskräfte zur Sozial-, Kommunikations- und Konfliktkompetenz enthält das Buch auch neue Ansätze zur strategieorientierten Planung von Ganzheitlichen Produktionssystemen. Die Erkenntnisse sind anschaulich in Fallbeispielen dargestellt und vielfach um Leitlinien und Checklisten zur leichteren Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis ergänzt.
Balanced Growth: Finding Strategies for Sustainable Development (Management for Professionals)
by Giulia Mennillo Thomas Schlenzig Elmar FriedrichWhat is balanced growth? This book shows that the definitions and implications of the concept of balanced growth vary significantly among the different disciplines in economic science, but are not exclusive at all. Terms such as sustainability or balanced growth have become buzzwords. In practice, they are often a desirable vision rather than an achievable objective. Why? Doubts may arise about the extent to which such concepts are compatible with a modern market economy. Is balanced growth possible at all? Is it reasonable to accept balanced growth as a norm? Why should a balanced growth path be a desirable strategy to pursue for policymakers, managers, employees, and other societal stakeholders? Empirical evidence suggests that the actual worldwide economic growth is not balanced at all. Meanwhile, ever since the beginning of the financial and economic crisis in 2007 and its accompanying spillover effects, our globalizing world has uncompromisingly shown the flip side of its coin. Its crisis-prone character has intensified the discussion about our economic system’s sustainability. Questions related to acceptable sovereign debt levels, suitable trade deficits and surpluses, firms’ growth targets, resource management and efficiency have aroused high interest. What is the cause of the observed imbalances? In our opinion, this debate must involve rethinking the qualitative and quantitative dimension of our present understanding of the nature of economic growth. This book accompanies the 9th DocNet Management Symposium of the University of St. Gallen, Switzerland. It contains contributions of the symposium's panel speakers, renowned authors to the field and young researchers. The Ph.D. students’ and post-doctoral association DocNet organizes the DocNet Management Symposium on a yearly basis with the goal to foster exchange between academia and practitioners.
Balanced Leadership: Making the Best Use of Personal and Team Leadership in Projects
by Ralf Müller Nathalie Drouin Shankar SankaranA new theory of balanced leadership in projects Leadership is not static. Instead, authority in projects shifts dynamically between project managers, individual team members, and sub-teams, depending on the situation. Leadership may be exercised through a vertical, horizontal, shared, or distributed leadership approach. However, balanced leadership ensures the best suitable approach is used in any given situation. Based on an award-winning global program of research studies, Balanced Leadership is a thorough investigation of balanced leadership in projects. Ralf Müller, Nathalie Drouin, and Shankar Sankaran present a project-specific leadership approach as well as a theory of balanced leadership, and the situations in which different strategies are required. They also outline the five building blocks that enable balanced leadership: nomination of team members, identification of potential leaders, selection and empowerment of leaders, empowered leadership and its governance, and leadership transition. The book explains the coordination of these building blocks through the socio-cognitive space shared by project manager and team. Using real-life case studies and clear examples, this book offers a new way of considering and utilizing dynamic leadership in project settings.
Balanced Leadership: Making the Best Use of Personal and Team Leadership in Projects
by Ralf Müller Shankar Sankaran Nathalie DrouinA new theory of balanced leadership in projects Leadership is not static. Instead, authority in projects shifts dynamically between project managers, individual team members, and sub-teams, depending on the situation. Leadership may be exercised through a vertical, horizontal, shared, or distributed leadership approach. However, balanced leadership ensures the best suitable approach is used in any given situation. Based on an award-winning global program of research studies, Balanced Leadership is a thorough investigation of balanced leadership in projects. Ralf Müller, Nathalie Drouin, and Shankar Sankaran present a project-specific leadership approach as well as a theory of balanced leadership, and the situations in which different strategies are required. They also outline the five building blocks that enable balanced leadership: nomination of team members, identification of potential leaders, selection and empowerment of leaders, empowered leadership and its governance, and leadership transition. The book explains the coordination of these building blocks through the socio-cognitive space shared by project manager and team. Using real-life case studies and clear examples, this book offers a new way of considering and utilizing dynamic leadership in project settings.
Balanced Scorecard: Erfolgreiche IT-Auswahl, Einführung und Anwendung: Unternehmen berichten
by Frank Barthélemy Heinz-Dieter Knöll André Salfeld Christoph Schulz-Sacharow Dorothee VögeleDer Erfolg der Einführung von Balanced Scorecard (BSC) im Unternehmen ist zu großen Teilen abhängig von der Implementierung der EDV-gestützten Werkzeuge. Die Anforderungen an diese Werkzeuge sind unterschiedlich je nach Unternehmensgröße und -typ. Wichtige Beurteilungsmerkmale sollten deshalb je nach Unternehmensklasse unterschiedliche Gewichtungen finden. Die Autoren dieses Buches beschreiben die marktüblichen Strategien, zeigen die Unternehmensunterschiede bei der Umsetzung auf und leiten eine Checkliste zur Auswahl der passenden Werkzeuge ab. BSC-Werkzeuge werden anhand eines speziellen Stärken-Schwächen-Profils dargestellt und unter Berücksichtigung von unterschiedlichen Unternehmensklassen und deren Anforderungen können unterschiedliche Nutzungskategorien gebildet werden. Best Practices-Beispiele aus Industrie und Dienstleistung runden das Buch ab und machen es zu einem unverzichtbaren Begleiter für alle, die sich mit der Einführung von Balanced Scorecard beschäftigen.
Balanced Scorecard: Step-by-step For Government And Nonprofit Agencies (PDF)
by Paul NivenThis book provides an easy-to-follow roadmap for successfully implementing the Balanced Scorecard methodology in small- and medium-sized companies. Building on the success of the first edition, the Second Edition includes new cases based on the author's experience implementing the balanced scorecard at government and nonprofit agencies. It is a must-read for any organization interested in achieving breakthrough results.
Balanced Scorecard: Maximizing Performance And Maintaining Results (PDF)
by Paul NivenPRAISE FOR Balanced Scorecard Step-By-Step: Maximizing Performance and Maintaining Results, Second Edition "As a practitioner and thought leader, Paul Niven is superbly bridging the gulf between BSC theory and application through hands-on experiences and real-world case studies. The book provides a practical road map, step-by-step, to plan, execute, and sustain a winning scorecard campaign. Easy to read . . . tells a powerful story with lessons learned/best practices from global customer implementations. Must-read for anyone interested in BSC or grappling with how to create a strategically aligned organization. " -Vik Torpunuri, President and CEO, e2e Analytix "In Balanced Scorecard Step-by-Step, Second Edition, Paul Niven provides an intuitive and incredibly effective blueprint for transitioning strategic ambition to execution. Paul's pragmatic approach provides leaders with a tool for managing a company's journey from strategic ideas to world-class performance. The Balanced Scorecard is a masterful tool for guiding companies through transformation, and I speak from personal experience when I say Paul's blueprint works! It is the most effective guide I have seen. Balanced Scorecard Step-by-Step will serve any leader well if their ambition is to efficiently engage their teams in achieving a set of strategic goals. " -Allan A. MacDonald, Vice President, Sales and Customer Solutions Bell Canada National Markets "Paul Niven has done it again!!! With this book, he has further operationalized the enlightened Balanced Scorecard concept into a fully functional system that optimizes business execution and performance!" -Barton Johnson, President, Financial Freedom Senior Funding Corporation, The Reverse Mortgage Specialist
Balanced Scorecard: Step-by-Step for Government and Nonprofit Agencies (PDF)
by Paul NivenThis book provides an easy-to-follow roadmap for successfully implementing the Balanced Scorecard methodology in small- and medium-sized companies. Building on the success of the first edition, the Second Edition includes new cases based on the author's experience implementing the balanced scorecard at government and nonprofit agencies. It is a must-read for any organization interested in achieving breakthrough results.
Balanced Scorecard: Step-by-Step for Government and Nonprofit Agencies (Wiley Klartext Ser.)
by Paul R. NivenThis book provides an easy-to-follow roadmap for successfully implementing the Balanced Scorecard methodology in small- and medium-sized companies. Building on the success of the first edition, the Second Edition includes new cases based on the author's experience implementing the balanced scorecard at government and nonprofit agencies. It is a must-read for any organization interested in achieving breakthrough results.
Balanced Scorecard & Controlling: Implementierung - Nutzen für Manager und Controller - Erfahrungen in deutschen Unternehmen (Advanced Controlling)
by Jürgen Weber Utz SchäfferDie Balanced Scorecard ist in aller Munde. Sie revolutioniert zurzeit die bestehenden Denkstrukturen im Controlling. Die erfolgreichen deutschen Unternehmen führen dieses integrierte Kennzahlensystem zunehmend ein. Aber was ist die Balanced Scorecard genau und was muss man bei der Implementierung beachten?.
Balanced Scorecard & Controlling: Implementierung — Nutzen für Manager und Controller — Erfahrungen in deutschen Unternehmen (Advanced Controlling)
by Jürgen Weber Utz SchäfferJürgen Weber und Utz Schäffer erläutern das Konzept der Balanced Scorecard konstruktiv und kritisch. Sie stützen sich dabei auf eine Fülle von Erfahrungen und Beispielen aus der deutschen Unternehmenspraxis. Controller, Manager und Berater aus deutschen Best-Practice-Unternehmen berichten von ihren Erfahrungen und sagen, wie auch Sie vorgehen sollten. Die Autoren analysieren außerdem die konkreten Auswirkungen der Balanced Scorecard auf die tägliche Controllerarbeit und auf die Veränderung der traditionellen Controlleraufgaben. In der dritten Auflage von "Balanced Scorecard & Controlling" helfen zusätzliche Praxisbeispiele, das Konzept zu veranschaulichen. Neue Erkenntnisse zur Implementierung weisen den richtigen Weg der Umsetzung.
Balanced Scorecard & Controlling: Implementierung - Nutzen für Manager und Controller - Erfahrungen in deutschen Unternehmen (Advanced Controlling)
by Jürgen Weber Utz SchäfferDie Balanced Scorecard ist in aller Munde. Sie revolutioniert zurzeit die bestehenden Denkstrukturen im Controlling. Die erfolgreichen deutschen Unternehmen führen dieses integrierte Kennzahlensystem zunehmend ein. Aber was ist die Balanced Scorecard genau und was muss man bei der Implementierung beachten? Jürgen Weber und Utz Schäffer erläutern das Konzept der Balanced Scorecard konstruktiv und kritisch. Sie stützen sich dabei auf eine Fülle von Erfahrungen und Beispielen aus der deutschen Unternehmenspraxis. "Balanced Scorecard & Controlling" hilft dort weiter, wo das Buch von Kaplan und Norton aufhört. Controller, Manager und Berater aus deutschen Best-Practice-Unternehmen berichten von ihren Erfahrungen und sagen, wie auch Sie vorgehen sollten. Im zweiten Teil analysieren Weber und Schäffer die konkreten Auswirkungen der Balanced Scorecard auf die tägliche Controllerarbeit und auf die Veränderung der traditionellen Controlleraufgaben. Nur mit konkreten Vorstellungen über ein kunden-, prozess-, wissens- und finanzorientiertes Controlling kann die Balanced Scorecard ein Erfolg werden; nur so kann der Controller den modernen Informationsbedürfnissen der Manager gerecht werden.
Balanced Scorecard Diagnostics: Maintaining Maximum Performance
by Paul R. NivenThe complete guide to analyzing and maximizing a company's balanced scorecard Presenting the next step for balanced scorecard implementation, Balanced Scorecard Diagnostics provides a step-by-step methodology for analyzing the effectiveness of a company's balanced scorecard and the tools to reevaluate balanced scorecard measures to drive maximum performance. CEOs, CFOs, CIOs, vice presidents, department managers, and business consultants will find all the essential tools for analyzing a balanced scorecard methodology to determine if it's running at maximum performance and for seamlessly implementing changes into the scorecard. Paul R. Niven (San Marcos, CA) is President of the Senalosa Group, a consulting firm exclusively dedicated to helping businesses get best-in-class performance. He is the author of two successful books, Balanced Scorecard Step-by-Step (0-471-07872-7) and Balanced Scorecard Step-by-Step for Government and Nonprofit Agencies (0-471-42328-9), both from Wiley.
Balanced Scorecard Diagnostics: Maintaining Maximum Performance
by Paul R. NivenThe complete guide to analyzing and maximizing a company's balanced scorecard Presenting the next step for balanced scorecard implementation, Balanced Scorecard Diagnostics provides a step-by-step methodology for analyzing the effectiveness of a company's balanced scorecard and the tools to reevaluate balanced scorecard measures to drive maximum performance. CEOs, CFOs, CIOs, vice presidents, department managers, and business consultants will find all the essential tools for analyzing a balanced scorecard methodology to determine if it's running at maximum performance and for seamlessly implementing changes into the scorecard. Paul R. Niven (San Marcos, CA) is President of the Senalosa Group, a consulting firm exclusively dedicated to helping businesses get best-in-class performance. He is the author of two successful books, Balanced Scorecard Step-by-Step (0-471-07872-7) and Balanced Scorecard Step-by-Step for Government and Nonprofit Agencies (0-471-42328-9), both from Wiley.
Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach To Strategy Execution (PDF)
by Paul NivenThe best plan is useless without effective execution The future of business has become so unpredictable that your five-year plan may be irrelevant next week. To succeed in the modern market, you must constantly assess your progress and adapt on the fly. Agility, flexibility, continual learning, and adaptation are the new rules of business success. A differentiating strategy is crucial, but it will only lead to competitive advantage if you execute it flawlessly. You'll succeed only if you have the right insight for strategic planning and the agility to execute your plan. Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution provides the latest theory and practice from strategic planning, change management, and strategy execution to ensure your business is flexible, future ready, and primed for exceptional execution. Author Paul R. Niven guides you through the new principles of The Balanced Scorecard and shows you how to apply them to your planning and strategy execution endeavors. Read case studies that illustrate the theory and practice of strategic agility and execution Learn how to create the objectives, measures, targets, and strategic initiatives that can make your plan a reality Use the latest change management techniques to boost strategy execution success Gain the knowledge and tools you need to face your challenges head-on Motivate your employees to change behaviors toward plan accommodation Making a plan isn't enough. You must actually take steps to implement your plan, and this requires excellent leadership skills. Change can be hard, and your organization may be resistant. Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution provides everything you need to make things happen.
Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution (Wiley Corporate F&A)
by Paul R. NivenThe best plan is useless without effective execution The future of business has become so unpredictable that your five-year plan may be irrelevant next week. To succeed in the modern market, you must constantly assess your progress and adapt on the fly. Agility, flexibility, continual learning, and adaptation are the new rules of business success. A differentiating strategy is crucial, but it will only lead to competitive advantage if you execute it flawlessly. You'll succeed only if you have the right insight for strategic planning and the agility to execute your plan. Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution provides the latest theory and practice from strategic planning, change management, and strategy execution to ensure your business is flexible, future ready, and primed for exceptional execution. Author Paul R. Niven guides you through the new principles of The Balanced Scorecard and shows you how to apply them to your planning and strategy execution endeavors. Read case studies that illustrate the theory and practice of strategic agility and execution Learn how to create the objectives, measures, targets, and strategic initiatives that can make your plan a reality Use the latest change management techniques to boost strategy execution success Gain the knowledge and tools you need to face your challenges head-on Motivate your employees to change behaviors toward plan accommodation Making a plan isn't enough. You must actually take steps to implement your plan, and this requires excellent leadership skills. Change can be hard, and your organization may be resistant. Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution provides everything you need to make things happen.
Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution (Wiley Corporate F&A)
by Paul R. NivenThe best plan is useless without effective execution The future of business has become so unpredictable that your five-year plan may be irrelevant next week. To succeed in the modern market, you must constantly assess your progress and adapt on the fly. Agility, flexibility, continual learning, and adaptation are the new rules of business success. A differentiating strategy is crucial, but it will only lead to competitive advantage if you execute it flawlessly. You'll succeed only if you have the right insight for strategic planning and the agility to execute your plan. Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution provides the latest theory and practice from strategic planning, change management, and strategy execution to ensure your business is flexible, future ready, and primed for exceptional execution. Author Paul R. Niven guides you through the new principles of The Balanced Scorecard and shows you how to apply them to your planning and strategy execution endeavors. Read case studies that illustrate the theory and practice of strategic agility and execution Learn how to create the objectives, measures, targets, and strategic initiatives that can make your plan a reality Use the latest change management techniques to boost strategy execution success Gain the knowledge and tools you need to face your challenges head-on Motivate your employees to change behaviors toward plan accommodation Making a plan isn't enough. You must actually take steps to implement your plan, and this requires excellent leadership skills. Change can be hard, and your organization may be resistant. Balanced Scorecard Evolution: A Dynamic Approach to Strategy Execution provides everything you need to make things happen.
Balanced Scorecard für Dummies (Für Dummies)
by Michael Griga Raymund KrauleidisDie Balanced Scorecard ist ein beliebtes Führungsinstrument und die richtige Anwendung ist kein Hexenwerk. Die Autoren zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine Balanced Scorecard entwickeln. Zunächst geben Sie Ihnen alles Wissenswerte über Kennzahlen, die Perspektiven der Balanced Scorecard, die Unternehmensvision und -Strategie an die Hand, die die Grundlage für die Balanced Scorecard bilden. Sie erklären, wie Sie aus den Unternehmenszielen Aktionen ableiten und diesen passende Kennzahlen zuordnen. Anschließend zeigen Sie, wie Sie die Kennzahlen nach den Perspektiven der Balanced Scorecard sortieren und wie die einzelnen Kennzahlen voneinander abhängen. Erfahren Sie außerdem, wie Sie mithilfe einer Tabellenkalkulation eine übersichtliche und aussagekräftige Balanced Scorecard gestalten und diese aktuell halten.
Balanced Scorecard für Dummies (Für Dummies)
by Charles Hannabarger Frederick Buchman Peter EconomyDie Balanced Scorecard hat sich in den letzten Jahren zu einem beliebten Führungsinstrument entwickelt. In 'Balanced Scorecard für Dummies' erklären Ihnen die Autoren zunächst die Grundlagen der Balanced Scorecard und zeigen auf, wie Sie eine Balanced Scorecard planen, einführen und umsetzen. Dann gehen Sie jeweils auf die einzelnen Perspektiven (Kundenperspektive, Finanzperspektive, interne bzw. Prozessperspektive und Wachstumsperspektive) ein. Dabei erklären sie, was Sie unter den einzelnen Perspektiven verstehen, wie Sie sie entwickeln und die daraus gewonnenen Kennzahlen auswerten.
Balanced Scorecard für KMU: Kennzahlenermittlung mit ISO 9001: 2000 leicht gemacht
by Alexander A.W. ScheibelerDas Controlling- und Führungsinstrument der Balanced Scorecard unterstützt die Erhebung von harten und weichen Kennzahlen und ermöglicht es dadurch, auch strategische Ziele fassbar zu machen. Die gewonnenen Kennzahlen können eingesetzt werden, um den Anforderungen der neuen ISO 9001:2000 zu entsprechen: Messung von Prozessen, Vision, Strategie (Qualitätspolitik) und Nachweis der Wirksamkeit des QM-Systems an messbaren Qualitätszielen mit BSC. Das Buch liefert Lösungen auf Excel-Basis, mit denen die Unternehmensstrukturen analysiert und ausgewertet werden können. Neu in der dritten Auflage ist das Risikomanagement mit Frühwarnindikatoren. Untersucht werden die Risiken, denen das Unternehmen ausgesetzt ist und mögliche Frühwarnindikatoren, die auf viele Unternehmen zutreffen. Neben den vier traditionellen Perspektiven Finanzen, Kunden, Prozesse und Mitarbeiter der Balanced Scorecard werden jetzt die Risiken des Unternehmens als Teil der Strategie aufgenommen. Das Buch mit CD-ROM wendet sich an Praktiker, die selbst eine Umsetzung von BSC im eigenen Unternehmen durchführen wollen.
Balanced Scorecard für KMU: Kennzahlenermittlung mit ISO 9001: 2000 leicht gemacht
by Alexander A.W. ScheibelerEin hervorragendes Werkzeug für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs)!Das Controlling- und Führungsinstrument der Balanced Scorecard unterstützt die Erhebung von harten und weichen Kennzahlen und ermöglicht es dadurch, auch strategische Ziele faßbar zu machen. Die gewonnenen Kennzahlen können eingesetzt werden, um den Anforderungen der neuen ISO 9001:2000 zu entsprechen: Messung von Prozessen, Vision, Strategie (Qualitätspolitik) und Nachweis der Wirksamkeit des QM-Systems an meßbaren Qualitätszielen mit BSC. Der Autor legt die skizzierten Zusammenhänge dar und liefert Lösungen auf Excel-Basis, mit denen die Unternehmensstrukturen analysiert und ausgewertet werden können. Das Buch mit CD-ROM wendet sich an Praktiker, die selbst eine Umsetzung von BSC im eigenen Unternehmen durchführen wollen.
Balanced Scorecard für KMU: Kennzahlenermittlung mit ISO 9001: 2000 leicht gemacht
by Alexander A.W. ScheibelerDas Controlling- und Führungsinstrument der Balanced Scorecard unterstützt die Erhebung von harten und weichen Kennzahlen und ermöglicht es dadurch, auch strategische Ziele fassbar zu machen. Die gewonnenen Kennzahlen können eingesetzt werden, um den Anforderungen der neuen ISO 9001:2000 zu entsprechen: Messung von Prozessen, Vision, Strategie (Qualitätspolitik) und Nachweis der Wirksamkeit des QM-Systems an messbaren Qualitätszielen mit BSC. Das Buch liefert Lösungen auf Excel-Basis, mit denen die Unternehmensstrukturen analysiert und ausgewertet werden können. In der Neuauflage werden die Normen zusätzlich interpretiert und ein weiteres Beispiel zu Managementbewertung und Qualitätspolitik angeführt.Das Buch mit CD-ROM wendet sich an Praktiker, die selbst eine Umsetzung von BSC im eigenen Unternehmen durchführen wollen.
Balanced Scorecard für Personalmanagement und Personalführung: Praxisansätze und Diskussion
by Karl-Friedrich AckermannDas Buch soll Kreativität und Begeisterung zur Generierung einer BSC im eigenen Unternehmen herausfordern.
Balanced Scorecard im Produktionssystemcontrolling: Anwendbarkeit und Ausgestaltung für den operativen Bereich
by Sabine Schlag Bodo RunzheimerSabine Schlag und Bodo Runzheimer beschreiben die Vorgehensweise zur konzeptionellen Ableitung und Gestaltung der Balanced Scorecard für das DaimlerChrysler Produktionssystemcontrolling.
Balanced Scorecard in Versicherungen: Strategien erfolgreich in der Praxis umsetzen
by Frank RomeikeDas Buch beschreibt erstmals ein Konzept zur Einführung einer Balanced Scorecard in der Praxis, das die Risikodimension im Versicherungsunternehmen berücksichtigt und gleichzeitig als Frühwarnsystem genutzt werden kann.