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The Strategy of Social Choice (ISSN #Volume 18)
by H. MoulinAdvanced Textbooks in Economics, Volume 18: The Strategy of Social Choice focuses on the social, economics, and political implications of social choice. The publication first surveys introduction, social choice functions and correspondences, and monotonicity and the arrow theorem. Discussions focus on efficiency, anonymity and neutrality, classifying voting methods, normative versus positive approach to voting, voting and the non-strategic theory of social choice, and development of the strategic theory of voting. The text then ponders on strategy-proofness and monotonicity and sophisticated voting. Topics include sophisticated implementation, voting by binary choices, strategy-proof social choice functions and game forms, Gibbard-Satterthwaite theorem, and restricted domains. The manuscript examines cooperative voting and voting by veto, including the minority principle, proportional veto core, voting by integer veto, effectivity functions, maximal and stable effectivity functions, and implementation by Nash equilibrium. The text is a dependable source of data for researchers interested in the process of social choice.
The Strategy of Desire
by Ernest DichterErnest Dichter is famous as one of the founding fathers of motivational research. In applying the social sciences to a variety of problems, Dichter emphasized new approaches to problem solving, advertising, politics, and selling, and issues of social significance such as urban renewal, productivity, and drug addiction. As an author and corporate adviser, he used psychoanalytic theory and depth interviewing to uncover unconsciously held attitudes and beliefs. He goal was to help explain why people act the way they do and how positive behavioral change might be achieved. In The Strategy of Desire, Dichter both counters the argument that motivational research amounts to manipulation, and shows how the understanding and modification of human behavior is necessary for progress.Dichter's survey and analysis of behavior ranges widely. He examines everyday matters of product choice, as well as such broad civic issues as voter participation, religious toleration, and racial understanding. He shows that in order to achieve socially constructive goals, it is necessary to move beyond theological exhortation, which takes an unrealistic view of human morality, as well as beyond the limits of empirically oriented social science research, which only deals in appearances. Dichter sees human action as rooted in irrational and often unconscious motivation, which can usually be uncovered if the correct approach is used. In his consumer research, he analyzes the nonutilitarian importance of objects in everyday life, as well as how products and materials become bound with emotional resonance or acquire different meanings from different contexts or points of view. Dichter shows that success depends on the satisfaction of desires and a movement beyond the ethic of work and saving. Arguing that in an increasingly technological world, progress and social harmony are materially based, he advocates a morality of the good life in which prosperity and leisure lead to greater h
The Strategy of Desire
by Ernest DichterErnest Dichter is famous as one of the founding fathers of motivational research. In applying the social sciences to a variety of problems, Dichter emphasized new approaches to problem solving, advertising, politics, and selling, and issues of social significance such as urban renewal, productivity, and drug addiction. As an author and corporate adviser, he used psychoanalytic theory and depth interviewing to uncover unconsciously held attitudes and beliefs. He goal was to help explain why people act the way they do and how positive behavioral change might be achieved. In The Strategy of Desire, Dichter both counters the argument that motivational research amounts to manipulation, and shows how the understanding and modification of human behavior is necessary for progress.Dichter's survey and analysis of behavior ranges widely. He examines everyday matters of product choice, as well as such broad civic issues as voter participation, religious toleration, and racial understanding. He shows that in order to achieve socially constructive goals, it is necessary to move beyond theological exhortation, which takes an unrealistic view of human morality, as well as beyond the limits of empirically oriented social science research, which only deals in appearances. Dichter sees human action as rooted in irrational and often unconscious motivation, which can usually be uncovered if the correct approach is used. In his consumer research, he analyzes the nonutilitarian importance of objects in everyday life, as well as how products and materials become bound with emotional resonance or acquire different meanings from different contexts or points of view. Dichter shows that success depends on the satisfaction of desires and a movement beyond the ethic of work and saving. Arguing that in an increasingly technological world, progress and social harmony are materially based, he advocates a morality of the good life in which prosperity and leisure lead to greater h
Strategisches Qualitätsmanagement in der Hochschullehre: Theoriegeleitete Workshops für Lehrende zur Förderung kompetenzorientierter Lehre
by Immanuel UlrichWas ist gute Lehre? Wie kann man Hochschuldozierende wissenschaftlich fundiert weiterbilden? Immanuel Ulrich konzeptionierte eine wissenschaftliche Weiterbildung und erprobte sie in der Praxis: 79 Lehrende mit ihren 3.183 Studierenden aus geistes-, sozial- und naturwissenschaftlichen Fachbereichen der Freien Universität nahmen an der anderthalbjährigen Studie teil. Das Wissen und die Fähigkeiten der Lehrenden stiegen konsistent durch die Intervention. Die weitergebildeten Dozierenden erhielten bessere Lehrevaluationsergebnisse.
Strategisches Modellieren durch heuristische Lösungsbeispiele: Untersuchungen von Lösungsprozeduren und Strategiewissen zum mathematischen Modellierungsprozess (Perspektiven der Mathematikdidaktik)
by Natalie TropperDie Vermittlung mathematischer Modellierungskompetenz stellt ein zentrales Ziel kompetenzorientierten Mathematikunterrichts dar. Da bislang nur vereinzelt spezifische Vermittlungsaspekte zur Förderung dieser Kompetenz untersucht wurden, geht Natalie Tropper dieser Thematik im Rahmen einer qualitativ angelegten Untersuchung nach. Sie betrachtet die Einflüsse strategiebetonter heuristischer Lösungsbeispiele auf die Modellierungsprozesse und das modellierungsbezogene Strategiewissen von Schülerinnen und Schülern. Die Ergebnisse ihrer empirischen Studie zeigen das Potential des gewählten Instruktionsmaterials zur Unterstützung modellierungsbezogener Lernprozesse auf und legen zugleich Implikationen für dessen unterrichtliche Einbettung nahe.
Strategische Personalentwicklung in der Praxis: Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten, Praxisbeispiele
by Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation.Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung – unter anderem: AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF – sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.
Strategische Personalentwicklung: Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen (Meet the Expert: Wissen aus erster Hand)
by Andrea Beinicke Tanja BippIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie: - Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?- Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher, so dass sich Investitionen in solche Maßnahmen lohnen? - Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? - Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können auch negative Effekte auftreten?Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.
Strategische Personalentwicklung: Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen (Meet the Expert: Wissen aus erster Hand)
by Andrea Beinicke Tanja BippIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt.Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie:Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher?Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln?Ist Coaching von Mitarbeitern effektiv oder können negative Effekte auftreten?Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.
Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht Etappen
by Matthias T. MeifertPersonalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Es geht dabei im Kern um die Frage, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Die Antwort darauf ist eine konsequente Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Das Buch stellt ein Programm in acht Etappen vor, mit dem eine strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Für die Neuauflage wurde der Anwendungsbezug weiter erhöht.
Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht Etappen
by Dave Ulrich"In Zeiten, in denen nahezu jedes Unternehmen vor neuen und unerwarteten Herausforderungen steht, denkt wohl jeder, der in verantwortungsvoller Position tätig ist, über die Zukunft nach. Als Konsequenz entwickelt sich nicht nur in den großen, sondern zunehmend auch in mittleren und kleineren Unternehmen strategische Planung. Was aber helfen die überzeugendsten strategischen Konzepte, wenn den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Bereitschaft und die Fähigkeit fehlen, einen Plan umzusetzen? Es gilt also, die Mitarbeiter zu entwickeln, und zwar nicht für das, was heute ansteht, sondern für das, was morgen gefordert wird. Strategische Personalentwicklung wird daher für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist, zeigt dieses von Matthias T. Meifert herausgegebene Werk. In einer schönen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung dargestellt, erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie Hinweise für die alltägliche strategische Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen geschildertgegeben. (...) Wer also wissen möchte, was man unter strategischer Personalentwicklung versteht und dann nach konkreten Hinweisen sucht, wie er dieses Wissen im Unternehmen auch umsetzen kann, für den ist dieses Buch nahezu unverzichtbar." Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel, Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
Strategische Personalbeurteilungen: Wirtschaftspsychologische Systeme für das Performance Management
by Heribert WienkampStrategische Personalbeurteilungen konzentrieren sich zum einen auf die Personen, die sich bereits im Unternehmen befinden und „Geld kosten“, zum anderen zielen sie im Rahmen des Performance Managements darauf ab, über eine Vielzahl karrierefördernder Maßnahmen die Beschäftigten nach Möglichkeit bis zum Ruhestand „bei Laune zu halten“ und an die Firma zu binden. Nur dann ist eine Amortisation aller Investitionen in die Personalentwicklung und die Erzielung einer maximalen „Bildungs-Rendite“ gewährleistet.Um die personalstrategischen Ziele zu erreichen, empfiehlt es sich, einerseits den Kommunikations- und Feedbackprozess durch eine „jobspezifische“ Mitarbeiterbeurteilung zu unterstützen und zu formalisieren, andererseits diesen Prozess der Mitarbeiterfürsorge und Beziehungspflege durch die Vorgesetzten von der Leistungshonorierung und der Karriereentwicklung als Aktivitäten des Personalmanagements zu trennen. Neben der Diskussion von sonstigen beurteilungsrelevanten Themen (z.B. Beurteilungssysteme oder Schulungen) soll auch der Frage nachgegangen werden, wie dem „Lernen und Entwickeln“ aus der Balance Score Card durch Mitarbeiterfeedback im Rahmen der Personalbeurteilung bei der Strategieumsetzung und Unternehmensentwicklung geholfen werden kann. Zum Inhalt Strategiebewertung mit Hilfe der Rückmeldung aus den Beurteilungsgesprächen,Vor- und Nachteile einer Differenzierung zwischen Mitarbeiter-Feedback bezogen auf die aktuelle Tätigkeit und karrierefördernden Maßnahmen, „Lernen und Entwickeln“ aus der Perspektive der Balance Score Card (BSC), Strategieumsetzung und Strategiebewertung, Details zum Beurteilungsgespräch und die Bedeutung der Selbstbeurteilung als Vorbereitung auf die Mitarbeiterbeurteilung …und vieles mehr.
Strategisch-systemische Aspekte der Verhaltenstherapie: Eine praxisbezogene Systematik in ihren historisch-autobiografischen Bezügen
by Iver HandModerne, integrative Ergänzung aktueller Lehrbücher: Prof. Dr. med. Iver Hand leitete von 1976 bis 2006 den Bereich Verhaltenstherapie an der Klinik f. Psychiatrie und Psychotherapie des Universitätsklinikums Hamburg Eppendorf. Seine (Be-)Handlungsstrategie betont die intrapsychische und interaktionelle Funktionsdiagnostik. Sie klärt die Motivation der Patienten zur Veränderung und zugleich deren mögliche Auswirkungen auf das engere soziale Umfeld. Das Verfahren – inklusive zahlreicher praxisrelevanter Fallbeispiele – trägt dazu bei, die Symptom- oder reine Ursachentherapie bzw. die Kombination beider Therapien miteinander zu verbessern.
Strategisch Behaviorale Therapie (SBT): Emotionale Überlebensstrategien – Werte – Embodiment
by Gernot HaukeDie Strategisch Behaviorale Therapie (SBT) betrachtet die Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse sowie wertbezogene Erfahrungen als Ressourcen der Klienten und bezieht diese in ihre konzeptionellen Überlegungen mit ein. In dem Band erläutert der Autor Theorie und Anwendung dieser Verhaltenstherapie, zu der auch die Arbeit mit dem Körper gehört. Geschrieben für Psychotherapeuten in Praxis und Ausbildung, die ihr Repertoire erweitern wollen, aber auch für Coaches und Mitarbeiter in Kliniken und Beratungsstellen.
Strategies In Failure Management: Scientific Insights, Case Studies And Tools (Management For Professionals Series (PDF))
by Sebastian KunertThis book offers a comprehensive overview of failure in business, management and consulting. It features contributions by experts from diverse fields, who share unique insights from their real-life experiences. Readers will find perspectives from leadership, project management, change management, innovation management, human resource management, counseling, restructuring, entrepreneurship and sports. Each chapter combines the latest empirical findings with relevant case studies, making for a unique book that offers a fascinating exploration of the largely unexplored area of setbacks, pitfalls, flops and disappointments in the business world.
Strategies in Failure Management: Scientific Insights, Case Studies and Tools (Management for Professionals)
by Sebastian KunertThis book offers a comprehensive overview of failure in business, management and consulting. It features contributions by experts from diverse fields, who share unique insights from their real-life experiences. Readers will find perspectives from leadership, project management, change management, innovation management, human resource management, counseling, restructuring, entrepreneurship and sports. Each chapter combines the latest empirical findings with relevant case studies, making for a unique book that offers a fascinating exploration of the largely unexplored area of setbacks, pitfalls, flops and disappointments in the business world.
Strategies for Team Science Success: Handbook of Evidence-Based Principles for Cross-Disciplinary Science and Practical Lessons Learned from Health Researchers
by Kara L. Hall Amanda L. Vogel Robert T. CroyleCollaborations that integrate diverse perspectives are critical to addressing many of our complex scientific and societal problems. Yet those engaged in cross-disciplinary team science often face institutional barriers and collaborative challenges. Strategies for Team Science Success offers readers a comprehensive set of actionable strategies for reducing barriers and overcoming challenges and includes practical guidance for how to implement effective team science practices. More than 100 experts--including scientists, administrators, and funders from a wide range of disciplines and professions-- explain evidence-based principles, highlight state-of the-art strategies, tools, and resources, and share first-person accounts of how they’ve applied them in their own successful team science initiatives. While many examples draw from cross-disciplinary team science initiatives in the health domain, the handbook is designed to be useful across all areas of science. Strategies for Team Science Success will inspire and enable readers to embrace cross-disciplinary team science, by articulating its value for accelerating scientific progress, and by providing practical strategies for success. Scientists, administrators, funders, and others engaged in team science will also leave equipped to develop new policies and practices needed to keep pace in our rapidly changing scientific landscape. Scholars across the Science of Team Science (SciTS), management, organizational, behavioral and social sciences, public health, philosophy, and information technology, among other areas of scholarship, will find inspiration for new research directions to continue advancing cross-disciplinary team science.
Strategies for Second Language Listening: Current Scenarios and Improved Pedagogy
by Suzanne Graham Denise SantosThis book seeks to help teachers teach listening in a more principled way by presenting what is known from research, exploring teachers' beliefs and practices, examining textbook materials, and offering practical activities for improving second language listening.
Strategies for Natural Language Processing
by W. G. Lehnert M. H. RingleFirst published in 1982. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Strategies for Natural Language Processing
by Wendy G. Lehnert and Martin H. RingleFirst published in 1982. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Strategies for Managing Stress After War: Veteran's Workbook and Guide to Wellness
by Julia M. Whealin Lorie T. DeCarvalho Edward M. Vega PhDManaging Stress After War: Veteran's Workbook and Guide to Wellness outlines clear strategies for tackling problems such as learning healthy coping skills, sleep problems, and managing stress, anger, and depression. Written in an easy-to-understand style, this essential workbook and its companion clinician's manual were developed and refined by the authors to help veterans returning from conflicts and provide education and intervention for those who are experiencing war-related stress.
Strategies for Cultural Change
by Paul BateStrategies for Cultural Change develops a conceptual framework for thinking about cultural change. Starting with a discussion of the vocabulary (the concepts) of cultural change, the book moves on to the grammar (the thinking structures), and finally the ""oral"" practice (the applications) of cultural change in the organizational setting. Four main questions are addressed: Why change culture? Is planned cultural change possible? What kind of cultural change is envisaged? How does cultural change occur? The book contains 14 chapters organized into two parts. Part One examines the different types of cultural change strategy in some depth. ""Developmental"" and ""transformational"" strategies are then brought together into a single conceptual framework for cultural change. Part Two shifts from strategy to implementation; from thinking frameworks to frameworks for action. It begins by surveying current practice and examines the various, often strikingly different, ways in which people seek to effect cultural change in their organizations. Accounts are presented based both on the author's own first-hand experiences of working with private and public sector companies on cultural change programs, and on an extensive review of the available literature.
Strategies for Building Successful Relationships with People on the Autism Spectrum: Let's Relate! (PDF)
by Brian R King Liane Holliday Willey Susan GiurleoContaining life-changing strategies and solutions, this book will enable everyone who knows, lives with or works with an individual with autism to achieve a positive relationship that fosters cooperation and mutual respect. The author has dedicated over 20 years to studying, observing and implementing communication strategies that help him, his wife, their three children and his clients experience positive relationships. His immediate family are all on the autism spectrum and they work together to understand one another, resolve misunderstandings, and help each other feel important, loved and respected. Sharing their inspirational personal experiences and interweaving every chapter with practical hints and tips, the book looks at how to get communication working for everyone and emphasizes the importance of laying down ground rules and building confidence. This book will be essential reading for family, friends and professionals who wish to communicate more effectively with those on the autism spectrum.
Strategies for Building Successful Relationships with People on the Autism Spectrum: Let's Relate!
by Liane Holliday Willey Susan Giurleo Brian R KingContaining life-changing strategies and solutions, this book will enable everyone who knows, lives with or works with an individual with autism to achieve a positive relationship that fosters cooperation and mutual respect. The author has dedicated over 20 years to studying, observing and implementing communication strategies that help him, his wife, their three children and his clients experience positive relationships. His immediate family are all on the autism spectrum and they work together to understand one another, resolve misunderstandings, and help each other feel important, loved and respected. Sharing their inspirational personal experiences and interweaving every chapter with practical hints and tips, the book looks at how to get communication working for everyone and emphasizes the importance of laying down ground rules and building confidence. This book will be essential reading for family, friends and professionals who wish to communicate more effectively with those on the autism spectrum.
Strategies for Building Multicultural Competence in Mental Health and Educational Settings
by Madonna G. Constantine Derald Wing Sue"A must-read book for all mental health professionals wanting to keep up with today's most important clients...practical, concrete, hands-on details from firsthand experts on ethnic populations." --Richard Suinn, PhD, Colorado State University, Past president (1999), American Psychological Association The rich mosaic of racial and ethnic diversity defines our society now more than ever. For students and professional psychologists, this translates into a critical need to address a range of cultural diversity issues, as well as potential biases. Recently, the American Psychological Association (APA) recognized the importance of cultural competence for psychologists through its adoption of its Multicultural Guidelines. Applying those guidelines to real-world practice is both complex and challenging. Only one text brings it all into sharp focus: Strategies for Building Multicultural Competence in Mental Health and Educational Settings. Edited and written by renowned multicultural experts, this informative guide is full of concrete strategies and case examples, all geared toward achieving the goal of culturally competent practice. Chapter by chapter, it uses a variety of practice modalities in various settings to help all mental health professionals increase their familiarity and compliance with the APA Multicultural Guidelines. Beginning with a useful summary of the APA guidelines, Strategies for Building Multicultural Competence in Mental Health and Educational Settings covers the guidelines' relevance to: * Individual and group counseling * Couples and family counseling * Career counseling with people of color * Independent practice settings * Multicultural consultations and organizational change * Academic mental health training settings * Clinical and hospital settings * College counseling center settings * Elementary and secondary school settings This timely reference also considers building multicultural competence around indigenous healing practices; in clinical supervision contexts; and in culturally sensitive research. Taken together, the book is a much-needed blueprint for making culturally informed decisions, explaining how the multicultural initiatives you implement today can he'p shape the field's future.